团建的“效果和后果”的优劣是由哪些因素来决定的？
1、清楚该团建公司提供的团建体系，主题团建活动，包括具体项目的详情介绍。
2、培训场地的活动设施。
3、团建教练的培训能力。带领学生完成挑战项目不难，但是如何进一步让大家认真的做一个改进总结，这就要组织客户认真与预先开展活动的培训主管进行详细沟通，拓展训练员必须提前备课和排练。
4、组织受托方---培训人员的能力。有些客户只要求团建公司提供一套培训方案，然后就是只关注整套拓展项目的价格，或者看看项目提供了多少，项目的会使培训人员能够获得安排大家进行分享回顾才是好项目。
5、组织培训的目的混乱也属于影响因素，在大多数的拓展培训项目里，大部分委托方就只是提出增强团队精神的一般要求，不作进一步的说明；其他人只是要求让每个人都过得愉快，出来只是放松，那么认真做干什么？等这样简单很层面的要求，在调查结果中发现竟然占了一半以上，难怪有的客户会觉得现在组织的拓展培训不像以前那么好了，培训机构也会感到很无奈，毕竟这些都是客户的需求呀。
团建的特点
现场的反馈互动性
企业员工扩展培训的过程是于培训师与受训者、尤其是受训者和受训者间信息的交流共享分享，活动的互帮协作重叠之中完工的。回馈互动性性展现于训练之中有如下要求：训练目标的确认引导受训者参加，使受训者感受到训练目标是于他们的参与之下因而制订的，相信是作为自己所需；训练进程之中尤其是期初含沟通放出的活动，提高受训者放出自己与大力交付的情绪；不作糟糕、好或者是错的评价，郑州主题团建，让活动结论来告知；受训者活动、探险之后的体验必需展开交流分享，主题团建，进而造成浅层次的感受；受训者活动、感受的结果、现实意义和深层意义于受训者的交流讨论之中感受到、培训师只需要作引导，并且点到截止。
在公司的团建活动中真的可以挖掘人才吗？
目前其实有许多公司都非常的重视集体员工进行团队建设活动，不仅因为他们可以通过团建活动来增强员工的集体实力，而且还因为一些员工会在扩大团队建设的活动中认识到自己的潜力，会从他们之间发现潜在的人才。然而也会有很多人在想，真的可以从公司的团建活动中挖掘到人才吗？不过在这里想提醒大家，只要我们愿意去寻找去发现，那就一定会找到的。
许多的公司也都是具备这样的团建服务，郑州主题团建训练，通过拓展培训的形式来组织的公司员工进行团建活动也---，也许这样的效果还会---。公司团结并不只是一味的吃喝玩乐，而是大家组成一支团队来一起完成有意义的项目，在完成的过程中，有指挥能力的学员，也会有敏捷的执行者等，这些都可以是员工的潜在能力。
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